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        市城鄉供水集團有限公司召開2023年上半年中層以上管理人員述職評議會 Date:2023-07-17 14:07:48  Author:管理員  Hits:923

               為全面客觀檢驗各部門半年來的工作成效,分析存在的問題不足,全力攻堅下半年,奪取全年勝利。6月30日,市城鄉供水集團有限公司組織召開了2023年上半年中層以上管理人員現場述職評議會議,總結晾曬工作實績,營造比學趕超的良好氛圍。

               為確保述職評議考核工作公平、公正、公開,切實取得實效,市城鄉供水集團有限公司經充分醞釀制定了《桐城市城鄉供水集團有限公司中層以上管理人員考核辦法(試行)》,并經董事會審議通過。本次考核采取百分制,考核領導小組、民主評議成員賦分各占50%,考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

               市城鄉供水集團有限公司12個職能部門負責人,城區三個制水廠負責人,下屬安裝公司4名副經理共18名同志進行了現場述職。大家圍繞2023年上半年重點工作開展情況、工作中存在的不足和現狀問題以及下半年工作謀劃依次上臺述職發言,總結成績、展示亮點,直面問題、剖析不足,梳理思路、明確計劃??己祟I導小組成員結合述職人現實表現和工作實際對述職人進行了全面細致的現場點評,并提出希望、下步工作計劃及舉措;會上60名民主評議成員現場對述職人員分別進行了綜合評分。

               會上,市城鄉供水集團有限公司黨總支部書記、董事長汪義清對各部門2023年上半年的工作給予了充分肯定,并就下步工作提出了四點要求:一要只爭朝夕,迅速掀起大干快上、拼搏進取的蓬勃熱潮,始終保持清醒頭腦和清晰思路,切實為年底考核、全年發展爭得主動、贏得先機;二要攻堅克難,迅速掀起勇于創新、善于破難的推進熱潮,要把創新精神貫穿工作始終,勇于跳出條條框框限制,敢于突破傳統,敢于大膽嘗試,在創新中找辦法、在變革中求突破,努力趟出新路子,闖出新天地;三要提升標桿,迅速掀起比學趕超、創先爭優的競賽熱潮,要對標先進比成績、比位次、比作風,積極學習、吸收、汲取先進經驗,力戒“一般化”“差不多”思想,追求精益求精,切實付出最大努力,爭取最好結果,推動更多工作爭上游、創亮點;四要轉變作風,迅速掀起廉潔自律、務實重干的實踐熱潮,要帶頭轉作風、守紀律、樹形象。堅持講實話、辦實事、求實效,強化任務分解、壓力傳遞,將紙上寫的、會上定的,變為具體行動、實際效果,要嚴守紀律規矩,時時、處處、事事檢點自身,主動接受各方監督,善于聽取反對意見,真正發揮出模范帶頭的作用。

               組織開展中層以上管理人員述職評議考核不僅是市城鄉供水集團有限公司自建立以來的創新之舉,也是市城鄉供水集團有限公司全面貫徹落實黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。

               經匯總統計,本次考核供水保障部、供水督察部黃剛同志、農村供水運營管理部吳景德同志、綜合管理部趙芮同志被評為優秀等次。



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